公司有权利根据业务需要进行员工调岗，但是必须符合相关法律法规的规定，并且需要提前通知员工并征得其同意。如若员工认为公司的调岗安排不合理或违法，可采取相应的合法措施维护自己的权益。
公司有权利根据业务需要进行员工调岗，但是必须符合相关法律法规的规定，并且需要提前通知员工并征得其同意。在这种情况下，员工可以采取以下措施：
1.了解法律法规：员工可以了解相关劳动法、劳动合同、公司章程等相关法律法规的规定，明确自己的权益和保护措施。
2.与管理层沟通：与直接上级或人力资源部门进行积极沟通，了解公司的调岗政策和程序，明确双方的权利和义务。
3.评估调岗影响：评估调岗对个人和家庭生活带来的影响，包括薪酬、工作时间、地理位置等方面的变化，判断是否接受调岗。
4.寻求法律援助：如果公司违反相关法律法规进行强制调岗，员工可以寻求法律援助或者咨询相关专业人士，维护自己的权益。
总的来说，公司可以强制员工调岗，但必须符合法律法规的规定，并经过充分的沟通和征得员工同意。如若员工认为公司的调岗安排不合理或违法，可采取相应的合法措施维护自己的权益。