根据大部分国家劳动法的规定，雇主一般不能因为员工处于哺乳期病假或哺乳假期间而辞退员工。这是因为哺乳期病假和哺乳假通常被认为是属于员工合法的休假权利，是为了保护母亲和婴儿的健康而设立的。但是，这种情况下雇主必须能够提供充分的证据来证明员工因为其表现不佳而被辞退，而不能因为员工处于哺乳期病假或哺乳假期间而辞退员工。
根据大部分国家劳动法的规定，雇主一般不能因为员工处于哺乳期病假或哺乳假期间而辞退员工。这是因为哺乳期病假和哺乳假通常被认为是属于员工合法的休假权利，是为了保护母亲和婴儿的健康而设立的。
然而，值得注意的是，如果员工在哺乳期间无法履行其职责或工作表现不佳，雇主可能有权根据业绩或能力问题进行辞退。但是，这种情况下雇主必须能够提供充分的证据来证明员工因为其表现不佳而被辞退，而不能因为员工处于哺乳期病假或哺乳假期间而辞退员工。
最好的做法是咨询相关劳动法律专业人士，以确定在特定国家或地区的具体情况下是否存在例外或特殊规定。