经济补偿必须符合以下条件：1.合法合规：经济补偿必须在法律框架内进行，并遵守相关法律法规和劳动合同中的规定。请注意，具体的经济补偿条件可能会因国家、地区和公司政策而有所不同，以上只是一般情况下的常见条件。在实际操作中，应根据具体的法律法规和公司政策进行操作。
经济补偿必须符合以下条件：
1. 合法合规：经济补偿必须在法律框架内进行，并遵守相关法律法规和劳动合同中的规定。
2. 解雇原因：经济补偿通常是在雇主解雇员工或解除劳动合同时提供的，因此员工必须在解雇页才有资格获得经济补偿。
3. 工作年限：经济补偿往往与员工在雇主公司工作的年限有关，通常是根据员工在公司工作的年限来计算补偿金额。
4. 过渡期：经济补偿通常是为了帮助员工顺利过渡到新的雇主或就业，因此补偿金可能会根据员工找到新工作的时间长度进行调整。
5. 补偿计算：经济补偿应根据一定的计算公式进行计算，比如根据员工的工资水平、工作年限、遣散比例等因素进行补偿金额的计算。
6. 补偿限额：在一些国家或地区，经济补偿可能会有最高限额，即补偿金额不得超过一定的金额或比例。
请注意，具体的经济补偿条件可能会因国家、地区和公司政策而有所不同，以上只是一般情况下的常见条件。在实际操作中，应根据具体的法律法规和公司政策进行操作。