购买社保是员工的个人权利和责任，雇主没有权力干涉员工是否购买社保。这些措施可能包括：1.警告：雇主可以书面或口头警告员工，并告知其需要履行合同义务，购买社保。但是，正式解雇员工还需要符合相应的解雇程序和法律规定。如果员工确实存在违反合同的情况，雇主可以考虑采取适当的法律措施，如罚款或其他纪律性的处罚。总之，最好咨询当地劳动法律专业人士来获取具体执法规定和建议。
根据大多数国家的劳动法规定，雇主不可以因为员工不购买社保而直接解雇员工。购买社保是员工的个人权利和责任，雇主没有权力干涉员工是否购买社保。
然而，如果雇主在雇用合同中规定了员工需要购买社保，而员工没有履行合同义务，如迟延购买或未购买社保，雇主可以采取一些措施来解决问题。这些措施可能包括：
1. 警告：雇主可以书面或口头警告员工，并告知其需要履行合同义务，购买社保。
2. 扣款：雇主可以在员工工资中扣除社保费用，以确保员工购买社保。
3. 给予时间限制：雇主可以要求员工在一定期限内购买社保，否则可能会采取其他措施。
但是，正式解雇员工还需要符合相应的解雇程序和法律规定。因此，最好是在解雇员工之前先与员工进行沟通，并了解其原因和意图。如果员工确实存在违反合同的情况，雇主可以考虑采取适当的法律措施，如罚款或其他纪律性的处罚。总之，最好咨询当地劳动法律专业人士来获取具体执法规定和建议。