根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，北京的病假工资计算方法如下：1.基本工资计算：根据员工在单位正常工作时间内的工资水平计算，一般为月薪/30天。同时，不同地区的劳动法规定可能会有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或就职单位的人力资源部门，以确保得到准确的信息。
根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，北京的病假工资计算方法如下：
1. 基本工资计算：根据员工在单位正常工作时间内的工资水平计算，一般为月薪/30天。
2. 病假工资计算：按照工资支付周期，计算出病假期间的工资发放金额。计算公式为：基本工资 × 病假天数。
3. 社会保险补贴：根据员工在单位所缴纳的社会保险费用，由单位向员工支付。一般为基本工资 × 0.6%。
需要注意的是，以上是一般情况下的计算方法，具体工资计算标准还要根据单位的规章制度和劳动合同约定来确定。同时，不同地区的劳动法规定可能会有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或就职单位的人力资源部门，以确保得到准确的信息。