根据中国劳动法的规定，雇主在员工试用期结束后，如果想要解雇员工，通常需要提前通知员工，也可以与员工协商一致解除劳动合同。而在试用期结束后，辞退员工并进行赔偿的情况并不常见，除非雇主能够提供充分的理由，并能够证明员工在工作过程中存在严重违规行为或者工作业绩不符合要求等。当然，如果双方在劳动合同中有约定特殊赔偿条件的，根据合同约定可以进行赔偿。
根据中国劳动法的规定，雇主在员工试用期结束后，如果想要解雇员工，通常需要提前通知员工，也可以与员工协商一致解除劳动合同。而在试用期结束后，辞退员工并进行赔偿的情况并不常见，除非雇主能够提供充分的理由，并能够证明员工在工作过程中存在严重违规行为或者工作业绩不符合要求等。
当然，如果双方在劳动合同中有约定特殊赔偿条件的，根据合同约定可以进行赔偿。
需要注意的是，劳动法在不同地区有一定的差异，具体情况还需参考相关法律法规以及司法解释。如果您遇到类似问题，建议咨询专业的劳动法律咨询师或律师以获取准确的法律意见。