根据劳动法，合同期满后雇主可以选择不续签合同。在中国某些省份和市级行政区域可能会规定不续签合同需要提前通知员工，一般通知期限为30天至90天不等。经济补偿的具体数额可以根据当地劳动法规定，通常是根据员工在企业工作的年限和工资水平来确定的。需要注意的是，以上只是一般的解释，具体的补偿要求可能因不同地区的劳动法规定而有所差异。
根据劳动法，合同期满后雇主可以选择不续签合同。 在中国某些省份和市级行政区域可能会规定不续签合同需要提前通知员工，一般通知期限为30天至90天不等。 如果雇主未提前通知员工，或者未按照约定提前通知，则需要支付相应的经济补偿。经济补偿的具体数额可以根据当地劳动法规定，通常是根据员工在企业工作的年限和工资水平来确定的。
此外，在合同期满后雇主选择不续签合同的情况下，雇员还有权要求雇主发给其劳动合同终止书，并且雇主还需要支付员工工资及加班费、年假费用等。
需要注意的是，以上只是一般的解释，具体的补偿要求可能因不同地区的劳动法规定而有所差异。因此，建议您咨询当地劳动监察部门或律师以获取更准确和详细的信息。