雇主应根据国家劳动法规定的最低工资和福利标准制定合同条款。总之，要防止劳动合同纠纷，关键是明确合同条款、平衡利益、尊重法律法规，并在发生纠纷时积极主动地解决问题。
要防止劳动合同纠纷，可以采取以下措施：
1.合同签订阶段：在签订劳动合同之前，雇主和员工应该对合同的内容进行充分的了解和沟通，并确保双方对条款和条件达成共识。
2.合同明确性：劳动合同应该明确规定双方的权益和责任，包括薪水、工作职责、工作时间、福利待遇等细节，避免模糊和可解释性强的条款。
3.合同审查：在签订合同之前，可以请专业人士，如律师或法律顾问，审查合同内容，确保合同的合法性和合规性。
4.利益平衡：合同条款应尽量平衡双方的利益，避免一方利益过大而导致不合理的结果。雇主应根据国家劳动法规定的最低工资和福利标准制定合同条款。
5.合同解释：当发生纠纷时，双方应首先尝试友好解决。如果无法妥善解决，可以参考劳动合同法的相关规定，尤其是就业合同法中的争议解决条款。有时可能需要请示专业人士，如劳动仲裁委员会或法院。
6.诚信履约：合同双方应本着诚信原则履行合同约定，确保双方的权益得到保护。
总之，要防止劳动合同纠纷，关键是明确合同条款、平衡利益、尊重法律法规，并在发生纠纷时积极主动地解决问题。