可以书面或口头方式向雇主表达不满和要求。需要注意的是，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、转账记录等，以便证明自己的权益要求和雇主的违法行为。同时，最好咨询相关法律专业人士的建议，以便更好地保护自己的权益。
如果劳动合同对劳动报酬约定不明确，劳动者可以采取以下措施维权：
1. 查看其他相关法律法规：首先，劳动者可以查看国家劳动法和相关法律法规，了解自己的权益和雇主的义务。
2. 与雇主进行沟通：劳动者应当与雇主进行沟通，并提出自己对劳动报酬的要求。可以书面或口头方式向雇主表达不满和要求。
3.寻求劳动监督机构的帮助：如果与雇主的沟通无果，劳动者可以向当地劳动监督机构投诉，请求他们进行调解或介入帮助解决争议。
4. 聘请劳动仲裁机构进行仲裁：劳动者可以选择聘请劳动仲裁机构进行仲裁，依法解决劳动报酬纠纷。
5. 寻求法院的司法救济：如果仲裁结果对劳动者不满意，劳动者可以在规定的时限内向人民法院起诉，请求法院进行审判，维护自己的权益。
需要注意的是，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、转账记录等，以便证明自己的权益要求和雇主的违法行为。同时，最好咨询相关法律专业人士的建议，以便更好地保护自己的权益。