劳动合同到期不续签时，建议双方沟通协商，明确遵守相关法律法规和合同约定。
根据国家相关法律法规以及当事人签订的合同约定，公司合同到期不续签合同时是否要支付补偿金，需要具体情况具体分析。
在中国，根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期不续签，公司一般不需要支付补偿金，除非存在以下情况之一：
1. 分别具有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的员工，在劳动合同到期前30日内提出续签请求，用人单位不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿金；
2. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位不同意，经济补偿金给予增加；
3. 用人单位变更经济性质、组织形式，劳动者不能继续从事原劳动工作的，用人单位应当根据劳动合同履行情况，支付经济补偿金。
当然，具体支付补偿金的金额和条件应以双方签订的劳动合同或相关规定为准。劳动合同到期不续签时，建议双方沟通协商，明确遵守相关法律法规和合同约定。