岗位工资的设定是基于多个因素进行的，包括但不限于以下几点：1.岗位的职责和要求：岗位工资的设定通常会与岗位的职责、技能要求以及知识水平有关。
岗位工资的设定是基于多个因素进行的，包括但不限于以下几点：
1. 岗位的职责和要求：岗位工资的设定通常会与岗位的职责、技能要求以及知识水平有关。职责越重要、要求越高的岗位往往会拥有更高的工资水平。
2. 劳动市场需求和供给：劳动市场上的供需关系也会影响岗位工资的设定。如果某个岗位的需求量大而供给量少，那么该岗位的工资通常会相对较高。反之，如果供给量大而需求量少，那么工资可能会较低。
3. 行业和地理位置：不同的行业和地理位置也会对岗位工资水平产生影响。一些高风险、高压力、高技能的行业往往会给予更高的工资，同时工资水平在不同地区也可能有所差异。
4. 企业的财务状况和利润水平：企业的财务状况和盈利能力也是岗位工资设定的重要因素之一。企业的经济状况越好，其对员工的工资投入可能会相应提高。
5. 法律法规和劳动合同：法律法规和劳动合同也对岗位工资的设定起到一定的规范和约束作用。在一些国家或地区，法律会规定最低工资标准，企业无法低于该标准设定工资。
需要注意的是，以上因素仅为一般参考，并不能覆盖所有情况。每个企业和岗位的具体情况都会有所不同，因此工资水平的设定需要综合考虑各种因素并进行合理评估。