根据大部分国家的劳动法，非工伤病假超过三个月，公司可以考虑终止雇佣合同。然而，具体情况可能因不同国家和地区的法律有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士以获得更准确的建议。
根据大部分国家的劳动法，非工伤病假超过三个月，公司可以考虑终止雇佣合同。但是，在进行此类决定之前，公司通常必须遵守以下步骤：
1. 公司应与员工进行沟通，了解其健康状况和预计康复时间，并确保有充分的沟通记录。
2. 公司可能需要提供适当的支持和资源，以帮助员工康复并尽早返回工作岗位。
3. 公司应遵循公司内部的政策和程序，以确保公正和合理的处理此类情况。
4. 若员工的病情明显无法康复或不适合工作，公司可能需要考虑终止雇佣合同。
然而，具体情况可能因不同国家和地区的法律有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士以获得更准确的建议。