以上情形仅为一般情况，具体情况下可能还会受到地方性、行业性的规定和特殊约定的影响。
根据中国劳动法，不得解除劳动合同的情形包括以下几种：
1. 未满任职期限：员工在试用期内或劳动合同规定的任职期限内，一般情况下雇主不能单方面解除劳动合同。
2. 孕期、产假期间：在员工孕期、产假期间，雇主不得解除劳动合同，以确保员工享有合法的生育权益。
3. 患病、伤残或者在医疗期内：员工在治疗期间或者医疗期内（由劳动者的劳动能力丧失的治疗期间、康复期间算作工作年限的一部分），雇主不能单方面解除劳动合同。
4. 法定休假期间：员工在带薪年假、婚假、丧假、病假等法定休假期间，雇主一般不能解除劳动合同。
5. 参军入伍：员工因参军入伍而需请辞职务时，雇主一般不能拒绝其解约请求。
6. 达到法定退休年龄：员工达到法定退休年龄后，雇主一般不能继续延长劳动合同，但可以与员工协商续签或解除合同。
以上情形仅为一般情况，具体情况下可能还会受到地方性、行业性的规定和特殊约定的影响。请在具体情况下咨询专业人士或相关法律法规以获得更准确的解答。