被用人单位辞退时，根据不同国家的劳动法和公司政策，员工可能有权获得一定形式的补偿。需要注意的是，补偿金的具体数额和形式是受到国家法律和公司政策的制约的，因此被辞退员工应该了解自己所在国家的劳动法规定，并与用人单位商讨补偿问题。
被用人单位辞退时，根据不同国家的劳动法和公司政策，员工可能有权获得一定形式的补偿。以下是一些常见的补偿形式：
1. 遣散费：一些国家的劳动法规定，被辞退的员工有权获得一定金额的遣散费，作为补偿金。
2. 工资补偿：如果被辞退的员工在支付期间还有未付的工资、加班费或其他理应支付的款项，用人单位可能需要支付员工相应的补偿。
3. 剩余年假补偿：员工如果还有未使用的年假，用人单位可能需要支付补偿以偿还员工未休假的时间。
4. 社会保险补偿：根据不同国家的社会保险制度，用人单位可能需要向员工支付一定比例的社会保险补偿金，包括失业保险、医疗保险等。
5. 法定补偿金：一些国家的劳动法规定了特定的补偿金标准，用人单位可能需要支付员工符合该标准的一定金额。
需要注意的是，补偿金的具体数额和形式是受到国家法律和公司政策的制约的，因此被辞退员工应该了解自己所在国家的劳动法规定，并与用人单位商讨补偿问题。