经济补偿的具体金额根据劳动者已工作年限的长短进行计算。请注意，以上计算方式仅为一般情况下的计算方式，具体计算还需要结合合同约定、用人单位的规章制度以及劳动者的实际情况。因此，在劳动合同到期后，劳动者和雇主应当协商一致，根据实际情况来确定经济补偿的金额。如果雇主不愿意支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起劳动法诉讼，维护自己的合法权益。
根据中国劳动法的规定，如果劳动合同到期双方没有续签或终止合同，雇主应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体金额根据劳动者已工作年限的长短进行计算。
通常情况下，经济补偿的计算方式有两种：
1. 工龄不满1年：支付一个月工资的经济补偿金；
2. 工龄满1年不满10年：支付一个月工资乘以工龄的经济补偿金；
3. 工龄满10年以上：支付一个月工资乘以工龄，再乘以2的经济补偿金。
请注意，以上计算方式仅为一般情况下的计算方式，具体计算还需要结合合同约定、用人单位的规章制度以及劳动者的实际情况。因此，在劳动合同到期后，劳动者和雇主应当协商一致，根据实际情况来确定经济补偿的金额。
如果雇主不愿意支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起劳动法诉讼，维护自己的合法权益。