需要注意的是，工伤期间的工资支付不超过员工所在单位正常工作期间的最低工资标准。最后，具体的工伤期间工资计算还需根据当地劳动保障部门的要求和规定来执行，因此，建议具体情况具体分析，向当地劳动保障部门咨询。
根据中国《工伤保险条例》规定，员工在工伤期间，雇主需要支付工伤期间的工资。工资计算有以下几种情况：
1. 工伤期间全薪：如果工伤造成的丧失劳动能力达到20%以上的，雇主需要支付员工在工伤期间的全薪。
2. 工伤期间半薪：如果工伤造成的丧失劳动能力未达到20%以上的，但仍需休息治疗的，雇主需要支付员工在工伤期间的工资的50%。
3. 工伤期间绩效工资：如果员工的工资包括绩效工资，工伤期间的绩效工资按照平均绩效工资支付。
需要注意的是，工伤期间的工资支付不超过员工所在单位正常工作期间的最低工资标准。而且，员工脱产学习期间或医治期间的工资待遇一般不低于所在单位正常工作期间的工资。
最后，具体的工伤期间工资计算还需根据当地劳动保障部门的要求和规定来执行，因此，建议具体情况具体分析，向当地劳动保障部门咨询。