4.提供劳动保护：单位应提供劳动者必要的劳动保护设施和条件，确保劳动者安全与健康。
单位不给签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应承担以下责任：
1.支付劳动报酬：单位应按照劳动者的工作量和质量等因素支付合理的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
2.提供社会保险和福利：单位应向劳动者缴纳五险一金（即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金），并提供其他合法福利待遇。
3.保障劳动者权益：单位应保障劳动者的基本权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休假、劳动保护、劳动条件等。
4.提供劳动保护：单位应提供劳动者必要的劳动保护设施和条件，确保劳动者安全与健康。
5.承担法律责任：单位未与劳动者签订劳动合同或未及时签订劳动合同的，根据劳动法的规定，单位应支付劳动者1个月工资的赔偿金。
劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
1.与单位协商解决：劳动者可以与单位协商，要求签订合同，明确自己的权益和义务。
2.投诉和举报：劳动者可以向劳动监察部门投诉和举报单位不给签订合同的行为。
3.劳动仲裁和劳动争议仲裁：劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，寻求争议解决。
4.法律诉讼：劳动者可以通过法律途径，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。