如果雇佣的是未满16周岁的童工从事上述危重劳动，则可以确定属于违法行为。综上所述，通过对年龄限制、工时限制、安全保障措施和薪酬待遇的考察，可以判断雇用童工从事危重劳动是否属于违法行为。对于违法的行为，相关责任人应当承担相应的法律责任。
雇用童工从事危重劳动属于违法行为，根据相关法律法规，可以从以下几个方面来断定：
1. 年龄限制：根据国家法律规定，一般规定未满16周岁的未成年人不得从事危重劳动，如高空作业、操作危险机械、搬运重物等工作。如果雇佣的是未满16周岁的童工从事上述危重劳动，则可以确定属于违法行为。
2. 工时限制：根据国家法律规定，未满16周岁的未成年人每日工作时间不得超过3小时，每周工作时间不得超过15小时。如果雇佣的童工从事危重劳动的工作时间超过了法定限制，也可以确定属于违法行为。
3. 安全保障措施：根据国家法律规定，雇主应为未成年工作人员提供必要的劳动保护和安全保障，如提供安全劳动环境、提供个人防护用品等。如果雇佣的童工从事危重劳动时，雇主没有提供必要的安全保障措施，则也可以确定属于违法行为。
4. 薪酬待遇：根据国家法律规定，对未满16周岁的未成年人的劳动报酬应按照成年劳动者的薪酬标准支付。如果雇佣的童工从事危重劳动时，薪酬待遇与成年劳动者存在明显差异，也可以确定属于违法行为。
综上所述，通过对年龄限制、工时限制、安全保障措施和薪酬待遇的考察，可以判断雇用童工从事危重劳动是否属于违法行为。对于违法的行为，相关责任人应当承担相应的法律责任。