根据不同国家和地区的劳动法规定，公司拖欠工资可能会使员工有权解除劳动合同，并可能有权要求赔偿或补偿。然而，具体规定可能因地区而异，而且需要根据当地法律咨询专业人士以获取准确的法律建议。要获得确切的法律建议和专业指导，建议咨询当地劳动法律专家或劳动部门。
根据不同国家和地区的劳动法规定，公司拖欠工资可能会使员工有权解除劳动合同，并可能有权要求赔偿或补偿。然而，具体规定可能因地区而异，而且需要根据当地法律咨询专业人士以获取准确的法律建议。通常情况下，员工可以通过以下途径争取维权：
1. 检查劳动合同、公司规章制度以及当地劳动法规，了解自己的权益和雇主的责任。
2. 与雇主或公司相关部门沟通和协商，寻求解决办法，要求支付拖欠的工资。
3. 如果协商无果，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构报案，申请仲裁或调解。
4. 利用法律途径提起诉讼，向法院起诉公司要求支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
要获得确切的法律建议和专业指导，建议咨询当地劳动法律专家或劳动部门。