如果期满后不同意续签合同，根据当地的法律法规和双方约定，支付经济补偿的方式可能会有所不同。需要强调的是，具体支付方式应根据当地法律法规和双方约定为准。建议在面临这种情况时，咨询当地劳动部门或寻求专业法律意见，以确保合规并保护自己的权益。
如果期满后不同意续签合同，根据当地的法律法规和双方约定，支付经济补偿的方式可能会有所不同。以下是一些可能的支付方式：
1. 给予现金补偿：雇主可以选择直接支付经济补偿金额给员工，以补偿期满后的权益损失。
2. 提供其他福利待遇：雇主可以提供其他福利待遇，例如给予额外的假期、提供培训机会或资助员工进修学习等等。
3. 分期支付补偿金：雇主和员工可以协商将经济补偿金额分期支付，以缓解员工在期满时丧失收入的困难。
4. 提供工作机会：如果雇主与员工有其他合适的岗位空缺，可以优先考虑将员工调整到其他岗位，以避免支付经济补偿。
需要强调的是，具体支付方式应根据当地法律法规和双方约定为准。建议在面临这种情况时，咨询当地劳动部门或寻求专业法律意见，以确保合规并保护自己的权益。