可以书面形式进行沟通，留存证据。如果仲裁结果不满意，可以进一步提起劳动法诉讼。需要注意的是，不同地区的法律规定和维权程序可能有所不同，员工应该了解当地的相关法律规定，并按照法律程序进行维权。
如果用人单位拖欠工资，员工可以采取以下措施来进行维权：
1. 收集相关证据：员工应妥善保留与工资相关的证据，包括工资条、劳动合同、加班记录、出勤记录等，以备维权时使用。
2. 与雇主沟通：员工可以先与雇主进行沟通，询问工资拖欠的原因，并要求尽快支付工资。可以书面形式进行沟通，留存证据。
3. 咨询劳动监察部门：员工可以咨询当地劳动监察部门，了解有关法律规定和维权程序，并向相关部门投诉用人单位的行为。
4. 劳动仲裁或诉讼：如果与雇主无法达成一致，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求支付欠薪。如果仲裁结果不满意，可以进一步提起劳动法诉讼。
5. 组织维权：员工可以与其他受欠薪员工一起组织维权行动，通过集体行动提高维权的成功几率，并获得更多的舆论支持。
6. 寻求法律援助：如果条件允许，员工可以咨询律师并寻求法律援助，律师可以提供更加专业的意见和帮助。
需要注意的是，不同地区的法律规定和维权程序可能有所不同，员工应该了解当地的相关法律规定，并按照法律程序进行维权。