雇用童工从事危重劳动案件是指将未成年人作为雇员，让其从事对健康和安全有严重危害的劳动活动的违法行为。对于危重劳动，可能需要提交相关工作环境评估报告，以确保工作环境符合安全标准。违法行为者可能面临罚款、吊销执照、法律制裁等严厉的处罚。
雇用童工从事危重劳动案件是指将未成年人作为雇员，让其从事对健康和安全有严重危害的劳动活动的违法行为。这种违规行为是违背了国际劳工组织（ILO）的相关公约和国内法律法规的规定。
主要的规定包括：
1. 国际劳工组织公约：国际劳工组织公约第182号《禁止最恶劣形式的童工公约》明确禁止雇用18岁以下的童工从事危重劳动。
2. 国内法律法规：各国具体有关儿童保护和劳动保护的法律法规都会明确规定禁止雇用未成年人从事危重劳动，同时对此类违法行为的处罚进行规定。例如，中国颁布的《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位雇用未成年人从事可能危及身心健康的、与其身心发展不相适应的劳动。
3. 工作环境和劳动力法规：雇主有义务提供安全和健康的工作环境，对劳动力进行保护和照顾。对于危重劳动，可能需要提交相关工作环境评估报告，以确保工作环境符合安全标准。
4. 执法和处罚机制：国家劳动保护部门和相关执法机构会对雇用童工从事危重劳动的违法行为进行调查和处罚。违法行为者可能面临罚款、吊销执照、法律制裁等严厉的处罚。
总之，雇用童工从事危重劳动案件的解释主要规定是国际公约、国内法律法规、工作环境和劳动力法规以及执法和处罚机制，旨在保护未成年人的权益，确保他们的健康和安全。