根据医疗费用发票或医疗报销凭证来计算。以上是一些基本的计算赔偿金额的要素，具体的计算方式和结果可能因不同国家和地区的法律法规而有所不同。建议受害者或家属咨询相关律师或劳动保护机构以获得更准确的计算方法和结果。
在因工伤亡调查结束后，计算赔偿金额一般需要考虑以下几个方面：
1.劳工赔偿：根据劳动法和相关劳动保护法规定，雇主应向受伤或死亡的员工支付劳工赔偿金，该赔偿金主要基于工资水平、工作年限和伤残程度等因素进行计算。
2.医疗费用：工伤亡引起的医疗费用应由雇主承担，包括住院费用、手术费用、药物费用、康复费用等。根据医疗费用发票或医疗报销凭证来计算。
3.丧葬费：死亡事故的赔偿中通常包括丧葬费，这些费用可根据继业人员提供的相关费用凭证来计算。
4.供养费：如果受害员工有供养家庭的义务，丧失主要收入后家庭可能需要补偿的费用，可以根据家庭的经济状况和生活需要进行计算。
5.精神抚慰金：精神抚慰金是根据受害者或家属在精神上所经历的折磨和痛苦进行计算，根据具体情况进行判断定额。
以上是一些基本的计算赔偿金额的要素，具体的计算方式和结果可能因不同国家和地区的法律法规而有所不同。建议受害者或家属咨询相关律师或劳动保护机构以获得更准确的计算方法和结果。