这样可以适应不同人群的需求，让参保人员根据自身情况来决定退休时机，提高其福利水平。这样可以增加参保人员的自主权利和参与度，提高个人风险防范和保障能力。总的来说，创新社保待遇模式应该充分尊重个体差异和个人选择，并为参保人员提供更多的福利选择和提升空间。
参保人员福利提升是社会保障制度改革的重要方向之一，探索社保待遇的创新模式可以进一步完善社会保障制度，提高参保人员的福利水平。以下是一些可能的创新模式：
1. 引入个人账户制度：将社保缴费中的一部分资金划入个人账户，并且允许个人参保人员自主选择投资方向，以提高个人账户累积资金的收益。这样可以让参保人员在享受基本社保待遇的同时，也能够通过个人账户实现更多的福利提升。
2. 引入灵活退休制度：根据个人工作实际情况和意愿，允许参保人员选择不同的退休模式，如提前退休、推迟退休或分段退休等。这样可以适应不同人群的需求，让参保人员根据自身情况来决定退休时机，提高其福利水平。
3. 推行灵活用工制度：允许参保人员选择灵活的工作方式，如远程办公、兼职工作等，以增加收入来源和提升福利水平。这样可以更好地结合参保人员的个人情况和就业需求，提高其就业稳定性和工作质量。
4. 引入个人风险管理模式：鼓励参保人员自主选择个人风险管理方案，并提供相应政策支持和市场保险产品。这样可以增加参保人员的自主权利和参与度，提高个人风险防范和保障能力。
5. 推行参保人员参与决策机制：通过建立参保人员代表机制或参保人员代表参与决策的方式，让参保人员参与社保制度设计和政策调整，确保参保人员的权益得到充分保障和尊重。
总的来说，创新社保待遇模式应该充分尊重个体差异和个人选择，并为参保人员提供更多的福利选择和提升空间。通过引入个人账户制度、灵活退休制度、灵活用工制度、个人风险管理模式以及参保人员参与决策机制等创新模式，能够使社保制度更加贴近参保人员的需求，提高参保人员福利水平。