社保组织体系建设与管理模式创新是指在社会保障体系建设和管理方面进行创新和改进，旨在提高社会保障的效能和服务质量，满足人民群众的保障需求。通过建立健全的监督机制和风险管理体系，加强社保管理的规范性和安全性，确保社保基金的安全运行和合理使用。
社保组织体系建设与管理模式创新是指在社会保障体系建设和管理方面进行创新和改进，旨在提高社会保障的效能和服务质量，满足人民群众的保障需求。具体包括以下几个方面：
1. 体系化建设：建立完善的社保组织体系，包括社会保险、社会救助、社会福利等各个领域的组织机构和部门。通过建设统一的社保组织体系，实现资源的优化配置和协同配合，提高社会保障的整体效益。
2. 科技化创新：利用信息技术和互联网等先进科技手段，推动社保管理的数字化、智能化和服务化。通过建立电子社保卡、社保APP等平台，提供便捷的社保查询、申报和服务，提升社保管理的效率和用户体验。
3. 分级管理：根据不同的社保需求和层次，采取分级管理的模式，将社保管理分为国家层面、地方层面和社区层面，实现层层负责和分工合作。通过分级管理，能够更好地适应不同地区和群体的特殊需求，提供差异化的社保服务。
4. 创新服务模式：在社保管理中采用多元化的服务模式，满足人民群众多样化的需求。例如，开展社保专项培训，提供精准的社保咨询和指导；推广社保代办服务，减少办理手续的繁琐程度；开展社保优惠政策宣传，提供政策辅导和便利化服务等。
5. 强化监督与风险防控：加强对社保管理的监督与风险防控，提高社保经办机构的运行效能和风险防范能力。通过建立健全的监督机制和风险管理体系，加强社保管理的规范性和安全性，确保社保基金的安全运行和合理使用。
通过社保组织体系建设与管理模式创新，可以更好地适应社会发展的需求和人民群众的期望，提高社保管理的效能和服务水平，实现社会保障制度的可持续发展。