国家规定了最低和最高工资基数，具体数额由各地根据当地经济情况来确定。根据国家的相关规定，一般来说，养老保险由职工的工资总额的比例缴纳，医疗保险由职工的工资总额的比例缴纳，失业保险由雇主的工资总额的比例缴纳，工伤保险由雇主的工资总额的比例缴纳。具体比例和政策可能会因地区和企业性质而有所不同。雇主则需要将缴纳的社保保费按时上缴给社会保险基金。
职工社保保费计算及缴纳政策是指按照国家的相关法律法规，雇主和职工根据一定比例向社会保险基金缴纳保费，以确保职工享受到相应的社会保险待遇。
一般来说，职工社保保费计算的基本原则是根据职工的工资基数来确定，工资基数是指职工在一个计费期内的实际工资收入。国家规定了最低和最高工资基数，具体数额由各地根据当地经济情况来确定。
职工社保保费的计算包括以下几个方面：%工资基数，代表职工个人需要缴纳的社保费用比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。这个比例由国家和地方联合确定，根据不同的地区和企业性质可能会有所不同。
缴纳政策解读方面，一般来说，雇主需要与职工共同缴纳社保保费。根据国家的相关规定，一般来说，养老保险由职工的工资总额的比例缴纳，医疗保险由职工的工资总额的比例缴纳，失业保险由雇主的工资总额的比例缴纳，工伤保险由雇主的工资总额的比例缴纳。具体比例和政策可能会因地区和企业性质而有所不同。
缴纳社保保费通常是由雇主进行代扣代缴，即从职工的工资中直接扣除。雇主则需要将缴纳的社保保费按时上缴给社会保险基金。如果雇主不按时缴纳社保保费，可能会面临罚款等法律后果。
总的来说，职工社保保费计算及缴纳政策是为了确保职工能够享受到社会保险待遇，保障职工的权益，并促进社会稳定和经济发展。在具体操作过程中，雇主和职工都需要遵守国家的相关法律法规，按时足额缴纳社保保费。