总之，改善社保制度对企业用工成本的影响需要政府、企业和社会各方共同努力，通过合理的调整和改革，实现社保制度与企业用工成本的平衡。
社保制度对企业用工成本的影响主要体现在以下几个方面：
1. 社保缴费成本：企业需要根据员工工资基数的一定比例缴纳社保费用，这增加了企业的用工成本。
2. 险种增加带来的成本压力：随着各地社保制度的不断完善，保障范围逐渐扩大，企业需要缴纳的险种也不断增加，这进一步增加了企业的用工成本。
3. 社保制度对企业员工提供的福利：社保制度为企业员工提供了养老、医疗、失业等方面的保障，进一步增加了企业的用工成本。
为了改善社保制度对企业用工成本的影响，可以考虑以下措施：
1. 完善社保制度，合理调整缴费比例：政府可以考虑减少社保制度的缴费比例，减轻企业的用工成本压力。
2. 险种筛选与统筹：针对不同行业和企业规模，可以对社保险种进行合理的分类和筛选，避免过多的险种给企业带来不必要的成本压力。
3. 增加社保基金收益：可以通过优化运作和管理社保基金，提高基金的收益率，减轻企业的用工成本。
4. 支持中小微企业：对于中小微企业，政府可以给予一定的补贴和减免，帮助他们减轻用工成本压力。
5. 开展灵活就业试点：对于部分行业或特定岗位，可以推行灵活就业制度，允许企业与员工协商灵活的劳动关系，降低用工成本。
总之，改善社保制度对企业用工成本的影响需要政府、企业和社会各方共同努力，通过合理的调整和改革，实现社保制度与企业用工成本的平衡。