退休金的计算一般与参保人的缴费年限、工资水平和缴费基数有关。根据规定，退休人员可以选择一次性领取退休金或按月领取。例如，企业可以为员工购买商业养老保险，补充社保制度的退休金支付，并提供更大的灵活性和选择性。例如，对于因病残退休的人员，社保制度提供了相应的优惠政策和补贴，确保其基本生活的需求。
社保制度下的退休金支付策略与保障主要包括以下几点：
1. 社保制度规定了退休金的支付标准和计算方法。退休金的计算一般与参保人的缴费年限、工资水平和缴费基数有关。政府根据统一的退休金计算公式来确定每个退休人员的退休金数额。
2. 退休金支付策略包括确定支付时间和方式。根据规定，退休人员可以选择一次性领取退休金或按月领取。一次性领取可以提前取得全部退休金，但需要承担一定的风险和管理能力；按月领取可以确保退休人员有一定的收入来源，但需要考虑通货膨胀等因素。
3. 社保制度下的退休金支付还可以与其他养老保险制度相结合，形成多层次的保障体系。例如，企业可以为员工购买商业养老保险，补充社保制度的退休金支付，并提供更大的灵活性和选择性。
4. 社保制度还规定了特殊情况下的退休金支付保障措施。例如，对于因病残退休的人员，社保制度提供了相应的优惠政策和补贴，确保其基本生活的需求。
总而言之，社保制度下的退休金支付策略与保障通过规定退休金的计算、支付时间和方式等方面，为退休人员提供一定的经济保障，同时也可以与其他养老保险制度相结合，形成多层次的保障体系，以满足退休人员的不同需求。