在招聘中，企业可以突出社保制度的优势，吸引优秀人才加入。这些保障可以增加员工的稳定感和安全感，减少离职率，提高员工的留用率。在招聘和留用决策中，企业需要综合考虑社保制度的费用，确保在可承受范围内控制总成本。
社保制度对人力资源的招聘与留用策略有以下几个方面的影响：
1. 吸引力和竞争力：具有完善的社保制度的企业，可以向求职者展示其对员工福利的关心和尊重，提升企业的吸引力和竞争力。在招聘中，企业可以突出社保制度的优势，吸引优秀人才加入。
2. 稳定性和保障感：完善的社保制度可以给员工提供基本的福利保障，如医疗、养老、失业等。这些保障可以增加员工的稳定感和安全感，减少离职率，提高员工的留用率。
3. 总成本控制：社保制度中的一部分费用需要由企业承担，这在一定程度上会增加企业的人力成本。在招聘和留用决策中，企业需要综合考虑社保制度的费用，确保在可承受范围内控制总成本。
4. 创新和灵活性：一些企业可能会在社保制度中加入灵活的元素，如弹性福利、个性化福利等。这些创新的社保制度可以为企业提供更多的选择，并吸引更多的年轻人才。
因此，在招聘与留用策略中，企业需要根据自身情况，合理利用社保制度的优势，提升吸引力和竞争力，同时也要注意控制总成本，综合考虑员工的稳定性和保障感。