提高社保待遇水平，确保职工在退休、生病、意外受伤等困难时能够得到及时的帮助和支持。通过以上措施，可以更好地关爱员工，提升员工的工作满意度和忠诚度，增强员工对企业的归属感，进而提高企业的竞争力和发展。
社保制度与职工福利关爱员工可以从以下几个方面着手：
1. 完善社保制度：建立健全的社保制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，保障职工的基本权益。提高社保待遇水平，确保职工在退休、生病、意外受伤等困难时能够得到及时的帮助和支持。
2. 提供全面的职工福利：除了社保之外，还应提供全面的职工福利，如带薪年假、带薪病假、节假日福利、住房补贴、交通补贴、子女教育福利等，提高职工的生活质量和幸福感。
3. 健全员工培训和发展计划：提供多样化的培训机会，帮助员工提升自身技能和职业素养，为员工的个人发展提供支持和机会。
4. 鼓励员工参与决策：建立员工参与决策机制，通过员工代表和工会等渠道，让员工参与公司决策和管理，增强员工的归属感和参与感。
5. 建立健康管理体系：加强健康管理，提供健康检查、健康咨询、预防保健等服务，关注职工的身心健康，提高职工的工作效能和生活质量。
6. 提供灵活的工作安排：允许弹性工作制、远程办公等灵活的工作安排，照顾员工的工作生活平衡，提高工作满意度和员工忠诚度。
7. 建立员工奖励制度：设立员工表彰和奖励制度，公平公正地认可和奖励员工的优秀表现，激发员工的积极性和创造力。
通过以上措施，可以更好地关爱员工，提升员工的工作满意度和忠诚度，增强员工对企业的归属感，进而提高企业的竞争力和发展。