新单位应负责接收和办理劳动者的社保关系转移手续，并及时向社保部门报告。总之，社保关系转移接续是为了保障劳动者权益的一项重要制度安排。各单位应积极履行责任，确保劳动者的社保权益顺利过渡。
社保关系转移接续是指，劳动者由原单位转移到新单位工作时，原单位应将其社保关系转移到新单位，并保障劳动者的社保权益顺利过渡。
首先，社保关系转移接续的目的是保障劳动者的社保权益不受影响。原单位应及时将劳动者的社保关系转移到新单位，确保劳动者的社保缴费和待遇享受不间断。
其次，社保关系转移接续的责任主体是原单位和新单位。原单位应及时办理社保关系转移手续，包括劳动者社保缴费记录的移交、社保卡的交接等。新单位应负责接收和办理劳动者的社保关系转移手续，并及时向社保部门报告。
为保障劳动者的权益顺利过渡，社保关系转移接续应遵循以下原则：
1.公平原则：社保关系转移接续应公平、公正地处理，不因劳动者转移而对其社保权益造成不利影响。
2.便利原则：社保关系转移接续应简化办理手续，减少劳动者的时间和精力成本。
3.连续性原则：社保关系转移接续应确保劳动者的社保缴费和待遇享受不间断，避免因转移而导致权益损失。
4.透明原则：社保关系转移接续的相关政策和办理流程应公开透明，劳动者可以清楚了解社保关系转移接续的权益和义务。
总之，社保关系转移接续是为了保障劳动者权益的一项重要制度安排。各单位应积极履行责任，确保劳动者的社保权益顺利过渡。