企业应对新形势的应策之道是根据社保政策的解读进行相应调整和变革。同时，也可以加强社保信息的沟通和传递，确保员工对社保政策的理解和知情权。
企业应对新形势的应策之道是根据社保政策的解读进行相应调整和变革。具体可以从以下几个方面来考虑：
1. 完善社保制度：企业可以根据新形势下的社保政策，完善自身的社保制度，包括提高员工的社保待遇、调整社保缴纳比例等，以满足员工的保障需求。
2. 优化社保管理：企业可以借助新科技手段，如人工智能、大数据等，优化社保管理流程，提高管理效率，减少人力成本。同时，也可以加强社保信息的沟通和传递，确保员工对社保政策的理解和知情权。
3. 提供多元化福利：除了社保待遇外，企业可以提供更多多元化的福利，如健康保险、意外伤害保险、员工旅游等，提高员工的福利满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
4. 强化培训和人力资源管理：新形势下，企业需要将重心从劳动力密集型转变为知识型和技能型，因此，企业应注重员工培训和人力资源管理，提高员工的综合能力和竞争力，以应对新形势下的挑战。
5. 加强与政府的合作：企业可以与政府部门建立良好的合作关系，密切关注社保政策的变化和动态，及时了解相关政策解读和指导意见，以确保企业在社保政策方面的合规性和可持续发展。
总之，企业应对新形势的应策之道是在深入解读社保政策的基础上，进行相应的调整和变革，以更好地适应新形势下的挑战和机遇。