社保降费政策的出台将对企业和员工产生一定的影响。这将使企业在社保缴费方面的成本降低，增加企业的盈利空间，从而有利于企业的发展和创新。另一方面，企业降低社保缴费比例后，也可能将一部分节省下来的资金用于提升员工的薪资水平。这将增加员工的收入，改善员工的生活水平。企业仍然需要按照规定为员工缴纳社保费，只是缴费比例有所降低。因此，员工的社保权益并不会受到直接的影响。
社保降费政策的出台将对企业和员工产生一定的影响。
首先，社保降费政策的实施将减轻企业的负担，降低企业的社保缴费比例。这将使企业在社保缴费方面的成本降低，增加企业的盈利空间，从而有利于企业的发展和创新。企业可以有更多的资金用于投资扩大生产，提高员工的福利待遇，以及提升员工的薪资水平。
其次，社保降费政策的实施也将对员工产生一定的影响。一方面，企业降低社保缴费比例后，有可能将一部分节省下来的资金用于提高员工的福利待遇，例如增加员工的社保补贴、提供更好的医疗保险等。这将提高员工的福利水平，增加员工的获得感和归属感。另一方面，企业降低社保缴费比例后，也可能将一部分节省下来的资金用于提升员工的薪资水平。这将增加员工的收入，改善员工的生活水平。
然而，需要注意的是，社保降费政策的实施并不意味着企业可以完全不用为员工缴纳社保费。企业仍然需要按照规定为员工缴纳社保费，只是缴费比例有所降低。因此，员工的社保权益并不会受到直接的影响。
综上所述，社保降费政策的出台将减轻企业负担，有利于企业的发展和员工的福利水平的提高。然而，具体的影响还需要根据实施细则和企业的具体情况来综合评估。