社保异地转移是指参保人员由一个城市转移到另一个城市工作，需要将原参保地的社保关系转移到新的工作地。新单位会根据参保人员原单位的缴费记录和个人社保账户信息，进行补缴或调整，以确保参保人员享受相应的社保待遇。需要注意的是，不同地区的社保政策和待遇标准可能存在差异，参保人员在异地转移工作前，可以咨询原参保地和目标工作地的社保局，了解具体的转移流程和待遇保障政策。
社保异地转移是指参保人员由一个城市转移到另一个城市工作，需要将原参保地的社保关系转移到新的工作地。为了保障参保人员的社保待遇，以下是一些常见的保障措施：
1. 社保关系转移：参保人员可以在新工作地的社保局办理社保关系的转移手续，将原单位的社保关系转移到新单位。
2. 社保待遇衔接：在社保关系转移的过程中，确保参保人员的社保待遇不中断。新单位会根据参保人员原单位的缴费记录和个人社保账户信息，进行补缴或调整，以确保参保人员享受相应的社保待遇。
3. 社保待遇的跨地区统筹：一些地区实行跨地区统筹，即在异地工作的参保人员可以根据居住地的社保政策享受相应的待遇，而不仅限于原参保地的待遇水平。
4. 社保卡联网结算：一些地区的社保卡具有联网结算功能，参保人员可以在异地就医时，直接使用社保卡进行结算，享受统一的社保待遇。
需要注意的是，不同地区的社保政策和待遇标准可能存在差异，参保人员在异地转移工作前，可以咨询原参保地和目标工作地的社保局，了解具体的转移流程和待遇保障政策。