社保单位缴纳义务是用人单位的法定义务，用人单位应当按照相关法律规定和政府规定，按时足额缴纳社会保险费，并保证所缴纳的社保费用用于维护员工的权益。同时，员工也可以通过劳动法律援助机构等途径，寻求法律援助和维权。
社保单位缴纳义务是用人单位的法定义务，用人单位应当按照相关法律规定和政府规定，按时足额缴纳社会保险费，并保证所缴纳的社保费用用于维护员工的权益。
用人单位责任维护员工的权益包括以下几个方面：
1. 缴纳基本养老保险费：用人单位应当按时足额缴纳员工的基本养老保险费，确保员工在退休后能够享受到相应的养老金待遇。
2. 缴纳基本医疗保险费：用人单位应当按时足额缴纳员工的基本医疗保险费，确保员工在生病就医时能够享受到医疗保险的待遇。
3. 缴纳失业保险费：用人单位应当按时足额缴纳员工的失业保险费，确保员工在失去工作后能够获得一定的失业保险金。
4. 缴纳工伤保险费：用人单位应当按时足额缴纳员工的工伤保险费，确保员工在工作期间发生工伤时能够享受到工伤保险的待遇。
5. 缴纳生育保险费：用人单位应当按时足额缴纳员工的生育保险费，确保员工在怀孕生育期间能够享受到生育保险的待遇。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将对员工的权益产生严重影响，甚至可能使员工无法享受相应的社会保险待遇。因此，员工在发现用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，应当及时维护自己的权益，可以向劳动监督部门举报投诉，要求用人单位依法履行缴纳社保费的义务。同时，员工也可以通过劳动法律援助机构等途径，寻求法律援助和维权。