具体来说，公司应当按照国家规定，为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。同时，公司在员工劳动关系终止后，应当确保员工享受相应的社会保险权益。公司应当配合相关部门或保险机构办理相关手续，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司为员工缴纳社保也表明了企业对员工的关心和责任感，有助于维护良好的劳动关系和企业形象。
公司员工社保缴纳与权益保障是指公司按照国家法律规定，为员工缴纳社会保险费用，并保障在员工劳动关系终止后享受相应的社会保险权益。
具体来说，公司应当按照国家规定，为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些缴费是从员工工资中扣除的一部分，公司也需要额外负担一定的费用。通过缴纳社保，员工可以在退休、生病、失业等情况下享受相应的保障和待遇。
同时，公司在员工劳动关系终止后，应当确保员工享受相应的社会保险权益。例如，员工可以申请领取养老金、医疗补贴、失业救济金等。公司应当配合相关部门或保险机构办理相关手续，确保员工的合法权益得到保障。
对于员工来说，缴纳社保不仅可以享受到相应的保障和福利，还可以在退休后获得稳定的养老金，提高生活保障水平。同时，公司为员工缴纳社保也表明了企业对员工的关心和责任感，有助于维护良好的劳动关系和企业形象。
总之，公司员工社保缴纳与权益保障是保障员工的合法权益和福利的重要措施之一，符合国家法律规定是企业的法定义务，也有助于维护企业和员工的良好关系，提升企业形象和竞争力。