申请停缴的员工需要与当前单位解除劳动合同。包括填写停缴申请表，提供相关证明文件，并将停缴申请提交给社保部门。办理停缴手续应尽早提交，以免延误。员工和单位需事先了解补缴规定，避免出现额外负担。员工需在办理停缴手续前，充分了解相关权益情况，做出合理的决策。
社保单位停缴手续和注意事项如下：
办理停缴手续：
1. 员工申请停缴：员工需提出书面申请停缴社保，并提供相应的证明材料，如离职证明、转移证明等。申请停缴的员工需要与当前单位解除劳动合同。
2. 单位办理停缴手续：单位需在收到员工的停缴申请后，按照当地社保部门的规定，办理申请手续。包括填写停缴申请表，提供相关证明文件，并将停缴申请提交给社保部门。
注意事项：
1. 提前了解规定：单位和员工在办理停缴手续前，应提前了解当地社保部门对停缴手续的具体规定和要求，避免因不熟悉规定而产生延误或问题。
2. 办理时限：停缴手续需要在规定的时限内完成，否则可能会产生滞纳金或其他违规处罚。办理停缴手续应尽早提交，以免延误。
3. 补缴社保：在停缴期间未参加其他社保的员工，在再次参加社保时，可能需要补缴停缴期间的社保费用。员工和单位需事先了解补缴规定，避免出现额外负担。
4. 员工福利权益：员工停缴社保期间，可能会影响其相应的福利权益，如享受医疗、养老待遇等。员工需在办理停缴手续前，充分了解相关权益情况，做出合理的决策。
5. 办理期间工资支付：单位在办理停缴手续期间，仍需要按照劳动合同或相关规定支付员工工资和福利待遇，不能因停缴而违反劳动合同。
总之，办理社保单位停缴手续前，单位和员工都需要提前了解相关规定和注意事项，并按照规定完成相应手续，以确保合法合规。