各级政府部门和公务员所在的机关单位是社保制度的主要实施者和管理者。公务员享受的社保待遇和福利包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及其他补充福利等，这些待遇标准和政策是由国家统一确定的。社保费用由国家根据公务员的薪资和职务等级划拨，由各级政府部门负责收缴和管理，并通过社保基金进行统一管理和投资运营。公务员则根据规定缴纳社保费用，享受社保待遇和福利。
公务员社保制度的特点和运行机制主要表现为以下几个方面：
1. 国家支付：公务员社保的缴费由国家支付，而不通过个人缴纳。国家根据公务员的薪资和职务等级，统一划拨资金来支付其社保费用。
2. 统一管理：公务员社保由国家统一管理，包括社保基金的筹集和管理、福利待遇的确定和调整等。各级政府部门和公务员所在的机关单位是社保制度的主要实施者和管理者。
3. 统一待遇：公务员社保制度实行统一的待遇标准和模式。公务员享受的社保待遇和福利包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及其他补充福利等，这些待遇标准和政策是由国家统一确定的。
4. 长期稳定：公务员社保制度具有长期稳定性。公务员职业特点决定了其长期稳定的就业和收入，而公务员社保制度则为公务员提供了长期稳定的社会保障，包括退休、医疗、失业等方面的保障。
5. 综合福利：公务员社保制度不仅包含基本的养老、医疗、失业保险，还包括其他补充福利，如公务员补充医疗保险、住房公积金、子女教育等福利待遇，以提高公务员的福利水平。
公务员社保制度的运行机制是由国家统一管理、统一划拨资金，各级政府部门和公务员机关单位负责具体的实施和管理。社保费用由国家根据公务员的薪资和职务等级划拨，由各级政府部门负责收缴和管理，并通过社保基金进行统一管理和投资运营。公务员则根据规定缴纳社保费用，享受社保待遇和福利。不同地区和单位的公务员社保制度可能会有一定差异，但基本原则和机制相似。