目前失业保险制度还存在一些问题，如补贴标准不足、职业培训不平衡等。解决方案可以包括完善工伤认定和赔偿机制、加强工伤预防和安全管理、优化工伤保险费率等。加强资金监管和风险评估，防止资金滥用和浪费。综上所述，社保制度改革的重点问题和解决方案需要综合考虑养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等方面的具体情况，并且在改革中注重公平、可持续性和效能。
社保制度改革的重点问题可以分成以下几个方面：
1. 养老保险制度的可持续性：随着人口老龄化加剧，养老保险制度面临日益严重的财务压力。如何保证养老保险制度的可持续性是一个重要问题。解决方案可以包括逐步提高退休年龄、增加养老保险缴费比例、拓宽养老保险投资运营渠道等。
2. 医疗保险制度的公平性和可及性：当前医疗保险制度存在地区之间、城乡之间、职工与非职工之间等方面的差异，需要进一步改革以提高公平性和可及性。解决方案可以包括完善覆盖范围、提高报销比例、推进多层次医疗保险制度等。
3. 失业保险制度的灵活性和效能：失业保险制度在保障失业人员基本生活的同时，也要促进就业。目前失业保险制度还存在一些问题，如补贴标准不足、职业培训不平衡等。解决方案可以包括提高失业补贴标准、加强职业培训、促进灵活就业等。
4. 工伤保险制度的改进：工伤保险制度应该更好地保障工人的权益和职业安全，同时减轻企业的负担。解决方案可以包括完善工伤认定和赔偿机制、加强工伤预防和安全管理、优化工伤保险费率等。
改革方向和策略可以综合考虑以下几个方面：
1. 统筹整合各项社保制度：当前我国社保制度众多，需要通过统筹整合来实现资源的优化配置和公平分配。
2. 引入市场机制：社保制度改革可以适当引入市场机制，如养老保险资金多元化运用、医疗保险支付方式的改革等，以提高社保制度的效率和可持续性。
3. 加强监管和风险防范：随着社保基金规模的不断扩大，监管和风险防范也显得尤为重要。加强资金监管和风险评估，防止资金滥用和浪费。
4. 推进信息化建设：社保制度改革可以借助信息技术的力量，推进社保信息化建设，提高管理效率和服务质量。
综上所述，社保制度改革的重点问题和解决方案需要综合考虑养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等方面的具体情况，并且在改革中注重公平、可持续性和效能。改革方向和策略需要考虑整合、市场化、监管和信息化等因素，以期实现社保制度的可持续发展和全面进步。