这包括针对不同国家和地区的法规差异制定不同的对外派遣政策，为跨国员工提供更具竞争力和可持续的社保保障。各国政府和国际组织应加强对跨国员工权益的监管和保护力度，确保他们在外派工作期间享有与本地员工相同的社保待遇，避免他们在社保保障上的不公平待遇。
社保对外派遣政策在全球化背景下面临着新的变革，主要表现在以下几个方面：
1. 国际合作与协调的加强：随着全球人才流动和跨国劳动力市场的不断扩大，各国之间在社保对外派遣政策上的合作与协调也日益重要。国际组织、跨国企业和政府机构之间的对话与合作将更加紧密，以共同应对跨国员工的社保需求，确保他们能够在外派期间享受到相应的社保保障。
2. 跨国支付与社保互认：全球化背景下，跨国企业雇佣的员工往往需要通过在多个国家之间工作，而每个国家的社保体系和支付方式可能不同。因此，推动不同国家之间社保互认的合作将成为一项重要的任务。进一步发展和推广在线支付和电子化社保服务，也将有助于提高对外派遣员工的社保管理效率。
3. 社保政策的灵活性与适应性：随着全球经济的快速变化和劳动力市场的灵活性增加，社保政策也需要更加灵活和适应性强。这包括针对不同国家和地区的法规差异制定不同的对外派遣政策，为跨国员工提供更具竞争力和可持续的社保保障。
4. 跨国员工权益保障的加强：全球化背景下，跨国员工的权益保障成为一个重要议题。各国政府和国际组织应加强对跨国员工权益的监管和保护力度，确保他们在外派工作期间享有与本地员工相同的社保待遇，避免他们在社保保障上的不公平待遇。
5. 创新的社保管理方式：随着技术的进步和信息技术的应用，社保管理方式也将得到创新和改进。例如，通过建立跨国员工社保平台，实现社保权益信息的共享和一体化管理，提高管理效率和服务质量。同时，科技创新也会推动社保政策的改革，例如智能化社保支付和账户管理等。
总的来说，全球化背景下，社保对外派遣政策将面临更多的挑战和机遇，需要各国政府和国际组织加强合作与协调，推动社保制度的创新和改革，以更好地适应全球劳动力市场的需求。