孕产期社保待遇及权益维护的主要目的是为准妈妈提供保障，确保她们在怀孕和生育期间能够享受到相应的福利和权益。为了维护准妈妈的权益，相关法律和规定还规定了一些禁止性行为，比如禁止解雇或降薪准妈妈，禁止歧视性对待准妈妈等。准妈妈可以通过与雇主和劳动部门沟通来维护自己的权益，如果发生违法行为，也可以寻求法律援助。
孕产期社保待遇及权益维护的主要目的是为准妈妈提供保障，确保她们在怀孕和生育期间能够享受到相应的福利和权益。以下是一些常见的社保待遇和权益：
1. 生育津贴：准妈妈在怀孕期间和生育后可享受生育津贴，这是由政府或雇主支付的一笔款项，用于补贴准妈妈的生活费用和医疗费用。
2. 产假：准妈妈在生育后有权享受一定的产假，这通常是由政府或雇主支付的一段时间的休假，以便准妈妈能够照顾新生儿。
3. 医疗保险：准妈妈可以享受医疗保险的福利，用于支付孕期和生育过程中的医疗费用。
4. 工资保障：准妈妈在怀孕期间和产假期间有权享受工资保障，雇主需要根据法律规定支付一定比例的薪水给准妈妈。
5. 保险福利：除了医疗保险外，一些雇主还为员工提供其他保险福利，如人寿保险、意外保险等，以进一步保障准妈妈的权益。
为了维护准妈妈的权益，相关法律和规定还规定了一些禁止性行为，比如禁止解雇或降薪准妈妈，禁止歧视性对待准妈妈等。准妈妈可以通过与雇主和劳动部门沟通来维护自己的权益，如果发生违法行为，也可以寻求法律援助。