2.加强员工培训：通过提高员工的综合素质和技能水平，减少员工出现工伤或疾病的风险，降低企业的医疗保险和工伤保险费用。
降低企业社保费用并实现增效的最佳途径可以从以下几个方面考虑：
1. 优化福利管理：通过对员工福利进行合理的规划和管理，包括社保、公积金、医疗保险等，确保企业为员工提供的福利符合国家规定，同时不超出员工实际需要和企业负担能力。
2. 加强员工培训：通过提高员工的综合素质和技能水平，减少员工出现工伤或疾病的风险，降低企业的医疗保险和工伤保险费用。
3. 控制用工风险：合理控制用工风险，如避免非法劳动合同、雇佣合同纠纷等，避免企业需要支付额外的社保费用。
4. 优化就业结构：根据企业实际需求，优化就业结构，合理安排员工从业时间和员工配置，避免过度用工或冗余用工，减少企业社保费用支出。
5. 合理选择社保方案：根据企业实际情况，选择适合的社保方案，合理调整社保基数和比例，减轻企业的负担，并确保员工的基本社保权益得到保障。
6. 建立合理的健康管理制度：通过提供健康管理服务、健康宣传教育等方式，有效管理员工健康状况，降低医疗保险费用支出。
7. 正确处理社保费用问题：及时了解国家有关社保政策的动态和变化，确保企业按时足额缴纳社保费用，避免因违反规定而产生罚款或额外费用。
8. 寻求专业的社保服务：聘请专业的社保顾问或服务机构，及时了解并适应社保政策的变化，并提供专业的社保费用筹划建议和方案，帮助企业降低社保费用并实现增效。