职工社保关系转移是指在个人工作关系变更时，社会保险关系如何转移的问题。这意味着职工不需要重新办理社保手续，社保待遇和权益也不受影响。原单位会根据相关规定办理职工的社保解除手续。值得注意的是，职工转移社保关系时，根据不同的国家和地区的社会保险制度及法规，具体的操作程序和要求可能会有所不同。因此，在进行社保关系转移时，职工应咨询相关部门或权威机构，以确保操作的准确性和合法性。
职工社保关系转移是指在个人工作关系变更时，社会保险关系如何转移的问题。一般情况下，职工社保关系转移分为两种情况，即企业内部转移和企业间转移。
企业内部转移: 当职工在同一企业内部岗位变动时（例如从一个部门调到另一个部门），社保关系可以保持连续性。这意味着职工不需要重新办理社保手续，社保待遇和权益也不受影响。
企业间转移: 当职工从一家企业转到另一家企业就职时，社保关系需要进行转移。这需要履行以下手续：
1. 解除原单位社保关系：职工在离职前需要向原单位提出离职申请，并向人力资源部门提出要求解除社保关系的申请。原单位会根据相关规定办理职工的社保解除手续。
2. 办理新单位社保关系：职工在入职新单位后需要向新单位的人力资源部门提供个人社保关系解除证明等相关材料，以办理新单位的社保手续。
3. 将原单位缴纳的社保费用转移至新单位：原单位需要将职工的社保费用转移至新单位，以确保社保缴费的连续性。通常由原单位的人力资源部门负责办理。
值得注意的是，职工转移社保关系时，根据不同的国家和地区的社会保险制度及法规，具体的操作程序和要求可能会有所不同。因此，在进行社保关系转移时，职工应咨询相关部门或权威机构，以确保操作的准确性和合法性。
此外，对于个体经营者或自由职业者，其社保关系转移的流程和要求也会有所不同，一般需要咨询当地社会保险机构了解具体的操作程序。