2.进行合规性培训：针对社保合规性的相关法律法规进行培训，确保企业员工的行为符合法律要求，减少合规风险。
追求企业经济效益与合规性在社保合规审核中是一个很重要的考量因素。下面是一些方法，可以帮助企业在追求经济效益的同时保持合规性：
1.制定合理的薪酬政策：制定合理的薪酬政策可以在保证员工福利的同时最大限度地控制成本。
2.进行合规性培训：针对社保合规性的相关法律法规进行培训，确保企业员工的行为符合法律要求，减少合规风险。
3.及时更新政策：了解社保政策的最新变化，确保企业在政策实施过程中能够及时调整。
4.合理规划员工福利：提供合理的员工福利，同时避免过度福利导致的成本增加。
5.建立健全的内部控制机制：建立健全的内部控制机制，确保企业能够及时发现和纠正可能存在的合规问题。
6.与合规专业机构合作：与合规专业机构合作，获取专业的合规咨询和服务，帮助企业更好地管理和控制合规风险。
7.合理利用政策优惠：根据相关政策的优惠条件，合理利用各种优惠政策，降低社保费用支出。
8.持续监测和纠正：持续监测社保合规情况，及时发现并纠正存在的问题，确保企业始终保持合规状态。
总之，企业在追求经济效益的同时，应该始终将合规性作为重要的指导原则，通过合理规划、合规培训和合作咨询等手段，不断优化社保合规管理，实现经济效益和合规性的双重目标。