企业应该办理医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险的参保手续。员工的社保缴纳基数一般是根据其上一年度的工资收入来确定的，但也要符合当地的规定和标准。社保费用的具体金额是根据企业的人员规模、员工的工资收入和当地的社保费率来计算的。未按时缴纳社保费用可能会受到行政处罚，并可能导致办理社保参保手续的问题。若遇到相关问题，可以咨询当地的社保机构或专业的社保代理机构来获取具体的解答和帮助。
以下是企业社保参保问题的常见疑问及解答：
1. 企业应该办理哪些社保参保手续？
企业应该办理医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险的参保手续。
2. 如何确定员工的社保缴纳基数？
员工的社保缴纳基数一般是根据其上一年度的工资收入来确定的，但也要符合当地的规定和标准。
3. 企业需要缴纳多少社保费用？
社保费用的具体金额是根据企业的人员规模、员工的工资收入和当地的社保费率来计算的。
4. 社保费用是由企业和员工共同承担的吗？
是的，一般来说，企业和员工要按照一定比例来承担社保费用，具体的比例由当地规定。
5. 企业如何缴纳社保费用？
企业可以选择自行办理社保缴纳，也可以委托社保代理机构办理缴纳手续。
6. 社保费用可以在员工工资中扣除吗？
是的，企业可以在员工的工资中扣除相应的社保费用。
7. 如果企业没有按时缴纳社保费用会有什么后果？
未按时缴纳社保费用可能会受到行政处罚，并可能导致办理社保参保手续的问题。
总之，将企业社保参保问题解答的一键解决可能是不太现实的，因为每个企业的情况都不同，需要根据具体情况来进行解答。若遇到相关问题，可以咨询当地的社保机构或专业的社保代理机构来获取具体的解答和帮助。