新员工办理社保的流程如下：1.了解公司的社保政策和要求：新员工在入职的时候，HR人员会向其介绍公司的社保政策和要求，包括社保类型、报销额度、缴纳比例等，新员工需要了解以上内容，以便办理社保时做好准备。填写完毕后，将表格和材料提交给HR人员。公司会按照约定的缴纳比例从新员工工资中扣除相应的社保费用，并将其缴至社保机构。因此，新员工在办理社保之前，还应与公司的HR人员进行沟通，了解具体的办理流程和要求。
新员工办理社保的流程如下：
1.了解公司的社保政策和要求：新员工在入职的时候，HR人员会向其介绍公司的社保政策和要求，包括社保类型、报销额度、缴纳比例等，新员工需要了解以上内容，以便办理社保时做好准备。
2.准备相关材料：办理社保需要一些必要的材料，例如身份证、户口簿、入职证明、劳动合同等。新员工应准备好这些材料，以备办理社保时使用。
3.选择社保类型和缴纳比例：根据公司的政策，新员工需要在办理社保之前选择适合自己的社保类型和缴纳比例。通常，公司会提供多个不同的选项，员工可以根据自己的需求和财务状况做出选择。
4.填写申请表格：办理社保时，新员工需要填写申请表格，并提供相关材料。表格中通常会包括个人基本信息、社保类型、缴纳比例等内容。填写完毕后，将表格和材料提交给HR人员。
5.办理社保手续：HR人员会将新员工的申请表格和材料提交给相关社保机构，办理社保手续。新员工可能需要提供指纹、拍照等个人信息，以便社保机构识别身份。
6.缴费：社保机构办理完社保手续后，会通知公司和新员工缴纳社保费用。公司会按照约定的缴纳比例从新员工工资中扣除相应的社保费用，并将其缴至社保机构。
7.领取社保卡：一般情况下，办理社保后，新员工会得到一张社保卡。这张卡可以用于就医或报销相关费用，新员工需要妥善保管好自己的社保卡，以便将来使用。
以上是新员工办理社保的基本流程，具体的步骤和要求可能会因公司和地区而有所差异。因此，新员工在办理社保之前，还应与公司的HR人员进行沟通，了解具体的办理流程和要求。