外资企业员工参保需要按照中国的相关法律和规定进行。同时，外资企业还需要遵守中国的劳动法和相关法规，为员工提供合法的劳动保障和福利待遇。
外资企业员工参保需要按照中国的相关法律和规定进行。具体的参保步骤和流程如下：
1. 公司申请组织机构代码和税务登记：外资企业成立后，需要先在中国申请组织机构代码证，并在税务部门进行税务登记，获取税务登记证。
2. 登记社保账户：公司需要在当地社保局办理登记手续，申请开设员工社保账户。
3. 缴纳社保费用：公司需要按时足额缴纳员工社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 员工身份审核和登记：员工需要提供身份证、户口本等有效身份证件，公司将员工的信息提交给社保局进行审核和登记。
5. 发放社保卡：社保局审核通过后，会为员工发放社保卡，员工可以凭借社保卡享受相应的社保待遇和服务。
需要注意的是，不同地区的办理流程可能会有所不同，具体步骤和材料要求可以咨询当地的社保局或者人力资源咨询机构。同时，外资企业还需要遵守中国的劳动法和相关法规，为员工提供合法的劳动保障和福利待遇。