例如，在养老保险方面，国家规定了社保待遇的最低标准，并明确规定了单位和个人的缴费比例，确保职工享受到基本的养老保障。不能因为个人身份、性别、种族等因素而对待不平等。例如，可以向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等机构提出投诉、申诉，寻求公正解决。
社保待遇变动的保障主要体现在以下几个方面：
1. 法律保护：社保待遇变动时，国家相关法律法规会对职工权益进行保护。例如，在养老保险方面，国家规定了社保待遇的最低标准，并明确规定了单位和个人的缴费比例，确保职工享受到基本的养老保障。
2. 公平公正原则：社保待遇变动时，应当遵循公平公正的原则，确保所有职工在待遇上享受平等的权益。不能因为个人身份、性别、种族等因素而对待不平等。
3. 信息公开透明：社保待遇变动时，单位应当向职工及时公开相关信息，包括待遇标准、变动原因、调整幅度等。这样可以使职工了解自己的权益，并在必要时提出合理的要求和申诉。
4. 维权途径畅通：当社保待遇变动导致职工权益受损时，职工有权利通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等机构提出投诉、申诉，寻求公正解决。
综上所述，社保待遇变动时，职工的权益应当得到法律的保护和公平对待，单位应当公开透明地向职工介绍有关信息，并为职工提供维权途径，确保职工权益得到保障。