雇员的社保费用由雇主和雇员共同承担，通常每月工资的一定比例将用于缴纳社保费。劳动合同中应包含工作岗位、工作时间、工资、休假、福利、解雇条件等关键信息。在签署劳动合同前，雇员和雇主都需要了解并遵守当地劳动法律法规。
社保、公积金与劳动合同是雇员与雇主之间的重要关系和法律制度。下面是关于这些方面的关键信息：
1. 社保：社会保险是雇员享有的一种保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。雇员的社保费用由雇主和雇员共同承担，通常每月工资的一定比例将用于缴纳社保费。
2. 公积金：公积金是一种个人住房储蓄基金制度，旨在帮助雇员积累住房资金。雇员和雇主都需要按照规定比例缴纳公积金，通常基数是雇员每月的工资总额的一定比例。
3. 劳动合同：劳动合同是雇员与雇主之间约定工作关系和权责的合同。劳动合同中应包含工作岗位、工作时间、工资、休假、福利、解雇条件等关键信息。在签署劳动合同前，雇员和雇主都需要了解并遵守当地劳动法律法规。
雇员需要了解的关键信息包括：社保和公积金的缴纳比例和方式、个人权益保护、工资支付方式和周期、休假制度、劳动合同期限和解除条件等。
雇主需要了解的关键信息包括：雇主责任、社保和公积金的缴纳义务和标准、员工福利保障、劳动合同的签署和终止条件、劳动争议解决方式等。
以上只是一些关键信息的简要介绍，具体内容和要求可能会因国家和地区而异，雇员和雇主在签署合同之前，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士，以确保遵守相关法律法规和规定。