比如，是否有最低基数和最高基数限制，是否有附加的补充医疗保险等。可以根据员工的需求选择提供相应保险的方案。要综合考虑企业负担和员工的实际待遇，选择对于企业和员工都更为划算的方案。最好咨询专业的社保代理机构或咨询公司，他们可以根据企业的具体情况和需求，给予专业的建议和方案。
要选择最划算的缴费方案，可以考虑以下几个因素：
1. 确定的社保政策：不同地区和不同行业的社保政策有所不同，要先了解当地的社保政策和规定。比如，是否有最低基数和最高基数限制，是否有附加的补充医疗保险等。
2. 员工人数：不同的缴费方案可能需要不同的人数，要根据自己公司的员工人数选择适合的方案。
3. 企业负担承受能力：不同的缴费方案的企业负担是不同的，要根据企业的经济状况和负担能力选择适合的方案。
4. 员工需求和期望：要考虑员工的需求和期望，比如是否希望有更好的医疗保障和养老保障等。可以根据员工的需求选择提供相应保险的方案。
5. 综合成本比较：最后要进行综合成本的比较，包括企业的缴费金额和员工个人的缴费金额。要综合考虑企业负担和员工的实际待遇，选择对于企业和员工都更为划算的方案。
当然，以上只是一些一般性的建议，具体选择最划算的缴费方案，还需要根据实际情况进行综合分析和比较。最好咨询专业的社保代理机构或咨询公司，他们可以根据企业的具体情况和需求，给予专业的建议和方案。